Recursos Humanos

El servicio de reclutamiento consiste en elegir de manera precisa a candidatos que se consideren aptos para el puesto con base en su experiencia, estudios y conocimientos adicionales que presenten. Posteriormente, la selección de personal comienza con la realización de ciertos filtros que nos ayudan a descartar e identificar a los mejores prospectos para la vacante solicitada, dichos filtros son las entrevistas y pruebas psicométricas aplicadas a los candidatos que consisten en evaluar sus competencias, valores, intereses, personalidad, inteligencia, forma de trabajo y salud mental.

Con el objetivo de valorar de manera integral al postulante, nosotros aplicamos 5 pruebas psicométricas, que complementan la entrevista inicial, estas son:

• Test de los colores de Max Lüscher. Prueba proyectiva que evalúa el estado psicofisiológico de la persona, así como su estilo de afrontamiento del estrés y características estables de su personalidad.
• Test de la figura humana de Machover. Prueba proyectiva de tipo gráfico que muestra rasgos significativos para evaluar la personalidad total del candidato.
• Prueba que evalúa habilidades y aptitudes.
• Refleja los valores e intereses de la persona de acuerdo a moralidad, legalidad, indiferencia y corrupción.
• Evalúa la tendencia que tiene la persona hacia ciertos comportamientos, de acuerdo a 6 factores principales que son veracidad, robo, normas, soborno, tolerancia y consumo de drogas.
• HR AVATAR. Prueba de empleo que refleja la compatibilidad de una persona respecto al puesto, evaluando sus competencias, conocimientos específicos del puesto, aspectos cognitivos (inteligencia) de acuerdo a pensamiento analítico y atención a detalle, así como 10 rasgos de personalidad en cuanto actitudes, intereses y motivaciones.

Este servicio consiste en proporcionar una orientación personalizada de acuerdo a intereses, motivaciones, metas y aéreas de oportunidad de cada persona.

• Laborales
• Médicos
• Financieros
• Personalizados (adaptados a la medida de necesidades).